itciskra.ru
Наиболее распространенные запреты включают в себя вопросы о личной жизни, семейном положении, планировании беременности или наличия детей у соискателя. Весьма неприемлемо также интересоваться расовой, национальной или этнической принадлежностью кандидата. Такие вопросы могут привести к дискриминации и нарушению прав человека.
Более того, не рекомендуется задавать вопросы о вероисповедании, политических убеждениях или сексуальной ориентации. Эти данные не имеют отношения к квалификации и способностям кандидата и не должны быть основой для принятия решения о его приеме на работу.
Стремясь к установлению меритократического порядка, работодатели должны вести собеседования на основе профессиональных навыков и компетенций соискателя. Знание рекомендаций по проведению интервью и соблюдение правил помогут создать справедливую и объективную атмосферу, где выбор кандидата будет основываться на его профессионализме и опыте, а не на нелегитимных критериях.
Основные запреты на собеседовании
При проведении собеседования необходимо соблюдать определенные этические и правовые принципы. Существуют некоторые вопросы, которые категорически запрещено задавать на собеседовании, чтобы не нарушать права кандидатов и не дискриминировать их по каким-либо признакам.
Одним из основных запретов является вопрос о политических убеждениях кандидата. Этот вопрос может быть считаться дискриминацией по политическим взглядам и поэтому его следует избегать. Собеседующий не должен интересоваться принадлежностью кандидата к различным политическим партиям или их симпатиями.
Еще одним запрещенным вопросом является вопрос о религиозных взглядах кандидата. Вероисповедание является личной и интимной сферой каждого человека, и поэтому не стоит задавать вопросы, связанные с религиозными убеждениями кандидата. Это может нарушать его право на религиозную свободу.
Кроме того, запрещено задавать вопросы, касающиеся семейного положения и личной жизни кандидата. Спрашивать о наличии брака, детей или планировании семьи может нарушать личные границы и приводить к дискриминации по семейному положению.
Также следует избегать вопросов о национальности, расе или этнической принадлежности кандидата. Они не имеют отношения к его профессиональным качествам и навыкам, и инфориацию о них необходимо получать исключительно с целью заполнения документации, а не для принятия решения о приеме на работу.
| Вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании: |
| 1. Ваши политические убеждения? |
| 2. Какая у вас религия? |
| 3. Состоите ли вы в браке? Есть ли дети? |
| 4. Какой у вас национальности? Какая ваша раса? |
Соблюдение этих запретов поможет создать равные возможности для всех кандидатов и провести собеседование в справедливой и конструктивной атмосфере.
Вопросы о личной жизни
На собеседовании существует ряд запретов на задаваемые вопросы, относящиеся к личной жизни соискателя. Собирая информацию о кандидате, работодатель должен придерживаться профессионализма, а не лезть в личные сферы его жизни. Вот некоторые запретные вопросы:
| 1. Семейное положение: | Работодатель не имеет права интересоваться личными делами кандидата в области брака, жизни или развода. Такие вопросы считаются нарушением закона и нарушают права соискателя. |
| 2. Планируете ли вы рождение детей: | Этот вопрос является явной некорректностью. Работодатель не имеет права интересоваться личными планами кандидата насчет детей. Это является нарушением принципа равенства и порочит работодателя. |
| 3. Ваш возраст: | Работодатель не может спрашивать о возрасте соискателя, так как это является нарушением норм противодействия дискриминации. Важно оценивать претендента на вакансию исходя из его навыков и опыта работы, а не из возрастного показателя. |
| 4. Ваша национальность или родина: | Потенциальный работодатель не может задавать вопросы, связанные с национальностью или местом рождения кандидата. Это является нарушением принципа недискриминации и может привести к юридическим проблемам. |
| 5. Религиозные или политические убеждения: | Интересоваться религиозными или политическими убеждениями соискателя — нарушение его прав в свободе мысли и вероисповедания. Работодателю не следует задавать подобные вопросы на собеседовании. |
Помните, что на собеседовании важно сосредоточиться на профессиональных качествах соискателя, его опыте работы и навыках. Интерес к личной жизни является некорректным, незаконным и может негативно повлиять на репутацию работодателя.
Запрещенные вопросы о возрасте
На собеседовании соблюдение принципа равноправия крайне важно, и задавать вопросы о возрасте кандидата недопустимо. Такие вопросы могут стать причиной дискриминации и нарушения законодательства о равенстве возможностей на рабочем месте.
Вот несколько примеров вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании:
- Сколько вам лет?
- Дата вашего рождения?
- Вы уже пенсионного возраста?
- Сколько лет вы проработали?
- Есть ли у вас какие-либо возрастные ограничения для работы?
- Собираетесь ли вы оставаться активным работником до пенсии?
Конкуренты могут использовать запрещенную информацию о возрасте кандидата для принятия необоснованных решений о трудоустройстве или продвижении по службе. Они могут предположить, что кандидат может иметь низкую производительность или что его идеи устарели. Вместо задания вопросов о возрасте предлагается сосредоточиться на последних достижениях и компетенциях кандидата, чтобы оценить его пригодность для конкретной должности.
Вопросы о семейном положении
Один из самых распространенных запрещенных вопросов, связанных с личной жизнью, касается семейного положения кандидата. Работодатель не имеет права спрашивать о браке, наличии детей, планировании беременности и других подобных вопросах.
Вопросы о семейном положении имеют чисто личный характер и не имеют никакого отношения к профессиональным качествам и способностям соискателя. Такие вопросы могут являться основой для дискриминации и нарушения принципов равноправия при трудоустройстве.
Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу на основании семейного положения или сделать предположение о возможной непостоянности сотрудника из-за его семейной ситуации. Это может быть рассматривается как форма дискриминации, что во многих странах является незаконным.
Следует помнить, что вопросы о семейном положении на собеседовании запрещены не только работодателем, но и соискателем. Несмотря на то, что личные вопросы могут показаться невинными, кандидату не стоит задавать подобные вопросы представителю компании.
Вместо вопросов о семейном положении, на собеседовании можно обсуждать опыт и навыки, связанные с конкретной работой, а также ожидания и требования работодателя к соискателю. Это поможет установить более профессиональную атмосферу и избежать дискриминации.