itciskra.ru
Сразу же после увольнения следует обратить внимание на то, что согласно законодательству РФ, работодатель обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и копию трудового договора в течение трех дней. На это время, сотрудник может также попросить справку о доходах и начислениях.
Получив трудовую книжку и копию трудового договора, необходимо проанализировать их содержание и убедиться в том, что все данные в них указаны правильно и соответствуют фактическому трудоустройству и выплатам. Если в трудовом договоре или трудовой книжке имеются ошибки или неточности, важно обратиться к специалисту – юристу или профсоюзу за консультацией и помощью в исправлении документов.
Сохраните оригинал трудового договора
Оригинал трудового договора является важным доказательством вашего трудового стажа и всех закрепленных в договоре условий. Поэтому, помимо копии, вам следует сохранить оригинал в надежном месте. Это может быть сейф, папка с личными документами или другое безопасное место в вашем доме или офисе.
Сохранение оригинала трудового договора предоставляет вам возможность предъявлять его при необходимости в будущем. Например, при поиске новой работы, для подтверждения стажа или в случае возникновения споров с предыдущим работодателем. Кроме того, если вы планируете получать пособия по безработице, сохранение оригинала трудового договора может понадобиться при предоставлении соответствующих документов в службу занятости.
Также важно помнить о сроках хранения оригинала трудового договора. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, оригинал трудового договора должен храниться у работодателя в течение 75 лет. Поэтому, при увольнении, проверьте, что работодатель вернул вам не только копию, но и оригинал трудового договора.
Сохранение оригинала трудового договора является важной процедурой, которую необходимо выполнить после увольнения. Этот документ является вашей гарантией и доказательством ваших трудовых прав и обязанностей, поэтому будьте бдительны и сохраните его в надежном месте на протяжении всей вашей трудовой карьеры.
Ознакомьтесь с условиями договора
После увольнения идеально ознакомиться с условиями вашего трудового договора. Отдел кадров должен предоставить вам копию договора, которую следует сохранить как доказательство ваших прав и обязанностей в рамках работы.
Внимательно прочитайте каждый пункт и поймите, какие права и обязанности были установлены во время вашего трудового отношения. Проверьте, что все процедуры, сроки и возмещения, предусмотренные договором, были выплачены вам при увольнении.
Особое внимание уделите следующим аспектам:
- Срок действия договора — убедитесь, что вы в курсе его продолжительности и подтверждения его окончания при увольнении.
- Запретные действия — вам может быть запрещено выполнять некоторые действия после увольнения, такие как работа на конкурирующую компанию или раскрытие конфиденциальной информации.
- Условия оплаты — уточните, что относится к вашей заработной плате, возможным вознаграждениям, выплатах по отпускным дням, срокам выплаты и передачи банковских счетов.
- Правила увольнения — прочитайте установленные правила и процедуры увольнения, включая срок предупреждения, компенсацию и возможные последствия.
- Конфиденциальность и соблюдение правил — договор может содержать положения о конфиденциальности, его соблюдении и ответственности в случае нарушения.
Если вы обнаружите какие-либо расхождения или нарушения, не стесняйтесь обратиться за консультацией к профессиональному юристу. Знание содержания вашего трудового договора будет полезным ресурсом при решении любых споров или вопросов, возникающих после увольнения.
Проверьте сроки сохранения документа
После увольнения важно помнить о правилах сохранения трудового договора и не нарушать установленные сроки. Согласно законодательству, работодатель обязан хранить документацию о трудовом договоре в течение определенного периода времени.
Обычно срок хранения трудового договора составляет пять лет, исчисляемых с момента прекращения трудового договора. За этот период работник может обратиться в случае необходимости к своему бывшему работодателю для получения копии договора или другой документации, относящейся к его трудовой деятельности.
Важно учесть, что срок хранения может различаться в зависимости от правовых актов или условий трудового договора. Например, для некоторых категорий работников, таких как беременные женщины или работники, которые получают инвалидность, срок хранения может быть увеличен.
Если вы уволились или были уволены и прошло достаточно времени с момента прекращения трудового договора, обратитесь к экземпляру договора, который вы хранили, чтобы убедиться, что нужные документы сохранились. Если вы обнаружите, что договор отсутствует или вам нужна копия, свяжитесь с бывшим работодателем или отделом кадров, чтобы запросить необходимые документы.
Помните, что сохраненный трудовой договор может быть полезен в будущем для разрешения споров с работодателем или для подтверждения стажа работы при поиске новой работы. Поэтому важно бережно хранить документацию и не нарушать сроки ее сохранения.